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[聊天] 帶新人真的要小心 關閉[複製鏈接]

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發表於 2018-3-17 10:00 AM|顯示全部樓層
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
公司應徵一個年紀很輕的新人,大約23~24歲,個子很矮,又沒當過兵(因為身高問題,被國家免役)一開始上班,就表現好像很有禮貌的樣子,騙了很多同事,等三個月試用期過了,確定升正職,調到中班後,整個態度就不一樣了,變的常請假(還懂得挑有連假的時候狂請),又不積極學習,通知要加班又找各種理由推掉,詢問他上一份工作,結果才做1年就離職了,後來有跟主管反應這新人的很多問題後,這新人大慨也知道主管會找他約談,就突然又說要離職了,理由是說南部家人反對他來北部工作,主管也同意他的離職,結果10~12月是試用期,因為是新人要給他時間適應環境,所以讓新人很輕鬆的工作,升到正職,剛好遇到1月、2月很多連休,還挑準日子狂請,變成新人只做3個多月,就能領到5個月的薪水,還拿到年終獎金、尾牙紅包才離職,讓我對這樣的南部新人很無言,我只能說像這種沒當過兵、年紀又輕、還沒吃過苦的社會新鮮人,會害我對以後的新人會抱持先入為主的想法,真的不想遇到這種害群之馬,這種少數的草莓族,不要再遇到了,不然我真的會不想再教新人...
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發表於 2018-3-17 09:21 PM|顯示全部樓層
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其實我也不喜歡帶新人,
雖然自己也曾經是新人過,但自認為算是奴性堅強的人,
所以師傅帶我還算是蠻輕鬆的,
我的第一份工作在中小企業的電子公司,做了一年半就離開了,
轉職到了傳產大公司,又是一番歷練...就不多說了,
自己顧好先,不要把自己的努力都給新人,
讓新人犯錯也不是壞事,我自己認為跌倒再爬起來學習最快

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發表於 2018-3-18 06:13 AM|顯示全部樓層
本帖最後由 shi87875 於 2018-3-18 06:16 AM 編輯

帶新人這門學問,是一體兩面的。除了怎麼教會他,
接著就是帶的過程中,去了解這個新人適不適合,做不做的下去。
努力認真教會他,結果被他的演技給騙人,這太傷了。
多少會給主管留下一些不好的印象。

公司對新人,通常就是交給一個人帶。如果公司本身的流動率大的話,
...
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輕微昏迷

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發表於 2018-3-18 02:50 PM|顯示全部樓層
有的是抱著打混摸魚的心態來上班的
以小弟公司為例
遇到不太要求的主管,能混則混,領一天算一天
換單位了,馬上被另一個主管看破手腳,什麼都不會就說待不下去了
有的還死皮賴臉等公司叫您走!!!
總歸一句,人留的下來的就會留,留不下來的,你付出也沒有用。
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發表於 2018-3-18 04:25 PM|顯示全部樓層
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其實這跟自身的家教應該是有很大的關係呢
像前陣子來了幾個新人
有人非常認真、也有人時間到立刻走人

經過幾次的觀察
發現家中經濟狀況比較差的
都會比較認真且珍惜目前的工作
家中有錢有田的
比較容易出現想混日子的念頭

對待新人的的要多小心
注意其狀況,適時調整帶他的方式
希望可以成為您的幫手,加油!!...
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發表於 2018-3-18 07:24 PM|顯示全部樓層
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之前在高雄加工區待過
很多年輕的新進員工很會投機取巧
有事沒事就狂請特休
沒特休了就狂請病假
(因為病假主管不能不准 還可以領半薪)
到最後病假被投機員工玩爛了
最後病假還需要醫生證明 考績被打低
真正需要請病假的人最後還會被質疑

只不過有些公司在徵人時
還是會參考有沒有當過兵再錄取
(話說現在4個月的兵也是不怎樣就是了)
...
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nik351235 該用戶已被刪除
發表於 2018-3-18 09:36 PM|顯示全部樓層
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雖然這個新人態度不好  
但基本上也沒違反公司什麼規定巴
假本來就是可以請的  
一二月份很多連假也是政府規定  樓主也沒有因為一二月份連假就少拿薪水巴
那為什麼新人待五個月拿五個月薪水有問題呢
公司薪水也不是樓煮發的巴
簡單說就是這新人不適用這樣   跟南部或是沒當過兵年紀輕並沒有關係巴
不要因為單一個案就對未來的新人有成見   ...
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發表於 2018-3-18 10:56 PM|顯示全部樓層
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帶過很恐怖的新人,
進來也是很有禮貌的樣子,
遇到不會的很積極地問,
等到學會以後建立自己的小圈圈再來排擠你搞你,
不但排擠你,還搞你帶得好好的新人,
故意刁難你帶好的新人,
搞得新來的好又願意做事的新人最後離開,
也不承認是你教的(雖然大家都知道),
很變態。
本來一腔帶新人的熱血,
被這種野心很大一開始又很會裝的,
...
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發表於 2018-3-18 11:04 PM|顯示全部樓層
我覺得基本技能交會  
剩的就看他自己
只要不影響其他同事
其他就不要去多管了

畢竟出錢的(老闆)都沒說話
我們多說也沒有好處
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。

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發表於 2018-3-19 01:07 PM|顯示全部樓層
現在新人不好沒什麼責任感...剛進來是事事都聽你的..等變正職就態度大變..叫她做什麼都有意見...




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發表於 2018-3-19 03:47 PM|顯示全部樓層
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出來混最後都是要還得
板大倒也不用太在意或對新人都灰心
這種人說不定老天爺還會給您機會來給他一些"指教"
舉個例吧
我在某家公司工作時也遇到一個新人很白目
還會跟主管說不會鳥我在工作上講些什麼,一副自以為是
後來大家都離職了
某一天我公司的人資問我是不是待過某間公司,XXX認不認識
這就是我說的,老天爺都想幫你吐口怨氣的機會
...
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dingkuo807 該用戶已被刪除
發表於 2018-3-19 05:23 PM|顯示全部樓層
我覺得個人造業個人擔,當然我了解樓主的感受一定很差,是我也很不爽,但遇到這種人就我覺得不用太和他認真,用人的事給主管操煩,至於這個不長眼的新人,就希望他以後能繼續這麼好運。
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發表於 2018-3-19 09:13 PM|顯示全部樓層
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我的職責就是帶新人,我也帶過很多像這樣的新人,但也帶過很不錯的新人
真的要看師父給他的是什麼樣的觀念,當然也不是說師父本身會決定這個人後面的好壞
而是引進的人真的是滿重要的,當然有時候全心全意帶的新人後面走針很難過
但是想想,也是利用三個月看清一個人,這樣的報酬也算是滿值得的,我還花過帶了一年
結果整個超級大走針,公司成本花下去了,而且還花了一年...
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發表於 2018-3-21 09:58 AM|顯示全部樓層
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帶新人該教就教,他有上進心再來交朋友,不然責任做到就好

人各有志有時環境不是他所想的,你就算強留他 心也不在此

心不再 你跟他工作也會很辛苦

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發表於 2018-3-22 06:56 AM|顯示全部樓層
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我覺得這個人厲害呀....
能把時間.人性抓得那麼準...
如果好好學習...是個人才呀




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