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[聊天]遇到理念不合的下屬 身為主管的一些想法 關閉[複製鏈接]

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發表於 2017-9-22 10:28 AM|只看該作者
雖然是帶人要帶心~可是有些人私心太重~這樣如何能帶心!!
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發表於 2017-9-22 03:34 PM|只看該作者
身為主管說白點就是被黑鍋的幹部,在目前社會中常會發生,不過有一種人是靠嘴巴來當主管,只要學會巴結,任何阿諛諂媚話說的上司爽你就成功了,至於下屬捅出來的事端,念歸念也是沒用,公司如果沒有懲處制度,所以常會有擺爛心態公司又不會開除,做多做少都是領相同薪水,所以就不必太在意
不過對於自我要求過高主管很吃虧的,畢竟不適每個人標準都能符合你的要求,何不花點心思教導幾個較細心或警慎的助手去幫你完成其他事,對你來說也比較輕鬆...
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發表於 2017-10-29 05:48 PM|只看該作者
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
身為主管你只看廢料率這單一指標
你應該不適任主管職/
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  小學生(200/1000)

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發表於 2017-10-29 06:23 PM|只看該作者
如果你忘記伊莉的密碼,請在登入時按右邊出現的 '找回密碼'。輸入相關資料後送出,系統就會把密碼寄到你的E-Mail。
其實常常有人抱怨好主管難找
很多問題都是推給主管而痛罵
其實對很多主管來說好員工更難找
尤其是樓主這種狀況
員工還是外勞或外國人情況
溝通無法良善外國人自作聰明
導致內容更改廢料增加

不罵被上面的人罵
罵會被罵爛主管
有時候主管真的不是人做的
可能才多個幾千塊
就要做可能三四個員工的工作狀況
...
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發表於 2017-10-31 03:14 AM|只看該作者
外勞可自行跟改條件而你事後才知道
沒報備又反應多次又是你心想
事後招集正職人員進行後續討論
??????
主管心裡想什麼誰知道
不事先把事情說清楚誰有空猜你心裡在想什麼
外勞可自行改條件這樣你確定身為主管的管理上沒問題嗎








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發表於 2017-10-31 09:27 AM|只看該作者
身為主管,我覺得還是要適時的解釋一下自己的做法比較好,
也許的確有些人不能認同,但起碼是個單位的目標,
也是一種期許,你都明白的告訴大家你的做法與目標,
下面的員工也才知道要怎麼做,
畢竟老實說員工不知道主管的想法,各自自己埋頭亂做,
只覺得這是對單位好,對公司好的做法,
誰知道不合主管公司的心意,被指責了,員工心裡就會有委屈,
...
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發表於 2017-11-1 03:43 PM|只看該作者
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我沒當過主管
但覺得原PO是有道理的
很多事情不能當好人,當講則講

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