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[問題]要離職了....是否該把內幕真相告知人資呢?? 後續補充回應各位! 關閉[複製鏈接]

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樓主
發表於 2017-3-4 11:01 PM|只看該作者|倒序瀏覽
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本帖最後由 bluechition 於 2017-4-1 10:50 AM 編輯

謝謝大家對於我前一篇文章很多建議而人事要跟我約談前
我的主管搶先自己跑來先跟我約談
約談過程中 他婉轉暗示我拔除我目前的樓層幹部職位
甚至要懲處我記過
主管跟我談過後 人資皆著跟我談
在與人事聊中 我被主任補一個洞 是他要讓我親口自己說離職
人資請我隔天繼續上班 他會幫我處理
...
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頭香
發表於 2017-3-4 11:14 PM|只看該作者
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如果決心要走
個人覺得可以可以講
對公司也是好的
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發表於 2017-3-5 12:30 AM|只看該作者
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要走最大,該講的就要講,還顧忌什麼勒,不講白不講,至少講了心情會爽快很多,當然如果對象是老闆就另當別論。

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發表於 2017-3-5 01:13 AM|只看該作者
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
都已決定要走
何必再多增加一個仇人呢??
職場其實不大
相信他也有他的人脈
在同產業再相遇的機會也不小
他夜路走多 自然有人會收拾他
建議是不要做爆內幕的人

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發表於 2017-3-5 08:39 AM|只看該作者
反正都被衝康了~還留這把柄做啥~說一說阿
當作最後的禮物送給主管~並且祝他工作順利




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發表於 2017-3-5 09:59 AM|只看該作者
既然是嚴重缺失
當然要告知人資嚕!

有版友說
"何必再多增加一個仇人"
這話也說得沒錯

但前提是不傷於自己

版主的狀況似乎比較複雜些
假如什麼都沒告知高層就離職
萬一主管把這個缺失推到你的身上
(雖然不知道是什麼缺失)
嚴重的話!公司也可能會追究法律責任?
到時候樓主你反而會更慘
...
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發表於 2017-3-5 06:13 PM|只看該作者
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php
當然要講囉!!你都已經被沖康了,人不犯我  我不犯人
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2017-3-5 07:17 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
你自己仔細想想是否應該繼續下去做或是相關行業吧,不要把場面弄慘就可以拉~但是絕對不會有完美離職這件事,因為人資要你留你不留,主管要你走你不走,這就是兩面不是人,你自己想清楚吧
CPU:i5 9600k  機殼:COUGAR CONQUER
主機板:gigabyte z390 designare
記憶體:ddr4 2666 Kingston
塔扇:ATC700
顯示卡:gigabyte windforce RTX2060 super
Power:gigabyte AP850GW

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發表於 2017-3-5 07:21 PM|只看該作者
當然是講啊.都要走了
哪有什麼好顧慮的.至少可以讓這公司被罰也好.
心情好比較重要.也可以給白目主管一個教訓
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  中學生(1000/4000)

輕微昏迷

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發表於 2017-3-5 08:55 PM|只看該作者
回覆中加入附件並不會使你增加積分,請使用主題方式發佈附件。
決心要走,好來好去!!
但小弟建議不留惡名,像這種莫虛有的要推翻一下在走。
心情也不會肚藍!!!




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發表於 2017-3-5 09:17 PM|只看該作者
人資面談的目的,是要安撫以免離開後到處放炮,想講也是可以,你真的希望公司越來越好?
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發表於 2017-3-5 10:23 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
利人利己要說,損人不利己不要說,損人利己要說,損人利人要說.
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發表於 2017-3-5 11:21 PM|只看該作者
其實講白了
你說了  也沒什麼用
為什麼??
因為你反應人資  人資要求你們主管改善
如何改善?改善近況如何?
人資不會追
主管只要應付  應付   這問題依舊存在
其實實際幫助並不大   但如果你單純只想吐一口怨氣
你就試試吧
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發表於 2017-3-5 11:29 PM|只看該作者
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別人沒得罪我 我不會去說別的人不好;
相反的如果有意要害我, 我又何必顧忌.
且你這樣也是為了公司好 .

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發表於 2017-3-6 01:24 AM|只看該作者
不太懂你文章的意思,
如果妳的主管是因為討厭你故意要整你,
讓當然要讓人事知道,
如果是你真的有錯,哪就乖乖接受吧!




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