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標題: 主管承諾加薪，但好像沒下文!! [打印本頁]

作者: yang31415 時間: 2017-9-6 12:31 AM 標題: 主管承諾加薪，但好像沒下文!!

本帖最後由 yang31415 於 2017-9-6 01:38 AM 編輯

小弟本來在測試韌體，但約一年前主管說上頭有需要問我可否去硬體研發支援測試。比以前稍微忙綠些但還可接受，後來其他RD跟我主管要求幫忙，於是我工作量慢慢稍微增加。
因為以前工作內容可能跟一個測試案子，幾乎只有前面忙，後面幾乎沒事做等下個案子。而我在RD幫忙幾乎時程表慢慢變得很緊湊，因為RD認為我可以幫忙測就跟我主管要求，因此不平衡的心態就出來囉。因為部門同事都爽爽準時下班，於是今年8月初借工作目標為由單獨約主管討論討論。

一開始並沒表達我要加薪，也沒提任何抱怨的話，先講出我自身價值，與在新環境下的成長，然後未來的工作目標訂定，最後表示還有哪裡需要改進的地方...等。講到後面他也猜到我的意思。主管主動開口承諾會在績效與年終幫我調高分數，這點他能動，至於薪水部分會另外幫我跟上頭提在薪資上做個調整。

但是九月份今天領薪水時，還是一樣。心想XD的勒，一直被凹，竟然還沒調。
這過程中研發主管有一直拉攏，問我要不要內轉。轉RD會從我現在的助工生工程師，但我都婉拒說再考慮，說還有很多該學習的地方。
但主要原因是因為我身體不好，不太敢做RD。

但如今這個情況，真不知該如何是好。
因為現在情況是我幾乎都待在RD那邊做測試(實驗室)，主管根本管不到我們.甚至看不到。只是應上頭要求，知道我以前有相關經驗就派我過去囉。然後感覺好像就不管囉。如今承諾提加薪，也感覺說不定再敷衍我，說不定根本連跟上頭說都沒有。

像這情況還要再拉老臉跟主管提上次說得是否算數嗎?還是就直接內轉RD囉。
另外就是假如真的要內轉，要如何開口跟RD主管談價格。

一樣都是被凹，不如乾脆去RD，雖然被凹比較大，但至少錢比較多。還是要安份守己至少只是幫忙測試而已。至少事情不會比RD多。但薪水沒動真的有點灰心。認真上班的動力真的被消磨。

作者: shi87875 時間: 2017-9-6 06:43 AM

看板大的PO，我的理解是這樣
主要是薪水要有升，所以第一優先的選項，應該是原單位，但薪水要升，卻不知道如何開口
找原主管談，就以RD這個主管，要內轉為理由，下去跟原主管談，看主管的意思為何，談的過程，就是強調薪資的調整，不要在跟上次講什麼，自身價值之類在那邊拐彎了。
然後要有明確的答案..主導權要在自己的身上，才不會又是等...等..不知道的狀況

再來如果談的結果不順的話，那你就有下定決心，轉RD的話，此時在再去找，RD的主管，至於怎麼談，等事情這到這步時，在來說吧。

作者: kgj3388 時間: 2017-9-7 12:23 AM

上面都托字訣，托到不能再托了才會給你明確又快的決定

捨不得就跟他磨，覺得有更好的發展就別跟他托

他能給你多少能不能符合你的需要，自已應該打量的出來

作者: black8577818 時間: 2017-9-7 07:38 AM

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作者: mada033 時間: 2017-9-7 09:19 PM

本帖最後由 mada033 於 2017-9-7 09:20 PM 編輯

我建議你
主動和主管再次協商薪資問題
懂得怎麼分析公司給你多一點薪資的好處
遠比做一個努力工作卻不吭聲的人來得有價值
畢竟你都多做很多事了
如果你讓公司無視你的付出
久了除了積壓一大堆埋怨外
對公司對你也沒好處
再說懂得要薪資的人
往往在公司考慮調薪時優先被人注意到
一些靜靜做事的人往往最後只能一肚子苦水等爆發
這樣很沒有意義
我遇過一個同事年年跟公司喊離職
年年都沒離職
卻年年調薪....加上本來她的外交手腕不錯
所以即便是公司業績不景氣也沒有影響到她
但現在社會往往看到公司一堆年輕人
苦苦加班卻不懂怎麼要薪資
看到公司外包做清潔的大姊
她們連加班一小時公司沒發薪水
都會打電話到公司吵半天
卻看年輕人想加薪不敢要的態度
感到這社會對專業的態度如此的不值錢
真的是另一種職場世代的悲哀!!

作者: ipk230230 時間: 2017-9-7 11:00 PM

這個情況我也是看過
同部門有個新人很認真工作配合加班
可以說是很賣命的三郎
結果 1年後跟經理要求加薪經理卻不甩他...
結果憤而離職
公司的文化就是要當隻哈巴狗然後幫無能的經理解決問題
他的無能應該是腦死狀態吧...
幾乎所有的問題都要下面的人幫他想幫他解決
所以對他來說只會工作的傻人對他來說沒有用吧

像我就用比較爛的方法
直接說離職然後請一天假找工作 (有找到薪水不錯的工作)
這時無能的廢物經理就傻眼了...
問你的工作薪水是多少是做什麼的
死也不肯幫我加薪
結果這件事鬧到董事長副總那邊
直接說幫我加薪2500
你說爽嗎..
或許我這樣名聲會不好
但沒辦法公司爛呀
能想像經理底下養好多的米蟲都不工作
成天就晃來晃去講八卦的嗎
努力工作的反而是白癡
這灘死水救不了呀

作者: yang31415 時間: 2017-9-8 01:10 AM

本帖最後由 yang31415 於 2017-9-8 09:30 AM 編輯

mada033 發表於 2017-9-7 09:19 PM
我建議你
主動和主管再次協商薪資問題
懂得怎麼分析公司給你多一點薪資的好處

請問大大，如果程序是?
先找原主管談論薪資問題，如果還是敷衍。再講明如果沒加的話想轉任研發。然後再去找RD談價碼嗎?

我的想法是先找RD主管談如果進RD的價碼，(人家都說談妥再答應，不然跳了RD沒錢又更凹)

然後再去找原主管談論薪資問題>>這問題還在思考到底要不要再相信主管一次如果確認還在敷衍談不攏再提內轉，還是直接開門見山說我要內轉，因為其一是主管會不會覺得我勢力因為不加才倒戈(雖然是事實，不然是在做辛酸的喔)，還是直接就跟原主管說我要內轉~~

但如果原主管假如不放人的話~~~因為內轉好像需要兩邊長官都簽屬。

因為不知道流程到底是怎樣，而且已猜到主管沒擔當，不管我要確認加薪或內轉他都要請示上頭。萬一加薪又在那邊緩兵打游擊，然後內轉也不同意的話。然不成要去跟RD主管說我原主管不放人。雖然我知道如果RD主管有意想拉我一把，可能會去跟上頭喬，但感覺會爆發甚麼事情來。

麻煩請軍師再指點些說話的藝術和一些職場倫理程序。

作者: shi87875 時間: 2017-9-8 07:08 AM

yang31415 發表於 2017-9-8 01:10 AM
請問大大，要像2樓說的那樣嗎?
先找原主管談論薪資問題，如果還是敷衍。再講明如果沒加的話想轉任研發。然 ...

基本上，循傳統，就是要先問原主管，看回應之後，在做打算(這是做人最基本的尊重問題)
再者，你想先找RD談，這部分的是否可行，說實在的是把雙面刃，這是高手在操作的，畢竟你們只是在同公司不同部門，至於找RD談的眉角，談話的重點，留給善心，人去告訴你吧。

PS你啊糟啊，做人的道理都不懂，居然還拿二樓的回覆，拿來問別人

作者: a_da0928 時間: 2017-9-8 05:36 PM

這樣的主管比比皆是~我的建議是學好自己想要的~就跳槽吧!!

作者: mada033 時間: 2017-9-8 10:34 PM

本帖最後由 mada033 於 2017-9-8 10:54 PM 編輯

yang31415 發表於 2017-9-8 01:10 AM
請問大大，如果程序是?
先找原主管談論薪資問題，如果還是敷衍。再講明如果沒加的話想轉任研發。然後再去 ...

我只是一個年紀大待過不少公司的大叔
準不準都看你的個人手腕
畢竟我沒待過你的公司
不敢說你一定能爭取到
不過這裡給你個看法
多年來我在職場看到的
常常有的人在公司上待過許多職位
公司大小事多半都摸到滾瓜爛熟
但他的職務和薪資卻不高
為什麼呢?
因為他讓老闆和上司覺得廉價好用
哪兒缺人徵不到就丟他過去兼任
弄到上班時數比人家多
做的事又廣又雜
但職務和薪資卻沒多高
一般公司常見的有MIS兼任總務
HR兼任會計等等現象
讓老闆把專業當雜工用
這是為什麼我會建議你在當下必須二度和主管談

你在這裡發第一篇薪資文章時
前因大概都可以知道
上次當你和主管面談過當下
我認為不論日後公司有沒有調整你薪資
你都必須對薪資上是否變動和你的主管做第二次的討論

當下你拿到的薪資條是沒有調整
這點你和現在的主管先談談
高層對於你職務對應薪資的提案是否核可
如果是核可的狀態
會在什麼時候調整,調整的幅度是多少
如果是不核可狀態
應詢問高層對當下你從事的調動,是有什麼需要改進之處
其次你的訴求點是在薪資上能夠達到合理
畢竟不管是調動職務或者公司徵人
公司在這職務上應該具備的薪資是多少
希望公司能夠提出一個激勵員工的作法
自己也相信能夠對公司會有相當的貢獻
不能立即調整也希望能在下一季公司能給予你適當得重視
建議你態度要自信從容
但不可以得失心太重
如公司當下不能提出調薪承諾時
再考慮是否提出回任原單位
這時要委婉的說
原單位自己比較熟相信自己在原單位一樣可以有很好的表現

另外上面在搞什麼或者有什麼內情
個人建議你不用猜想太多
記住!當你調單位後
你現任主管就是你的主管
你要對應的就是他...前主管答應你的事沒結果
你就去找現任的談
過慧易夭...跟上司談調薪不會得罪什麼人
這本來就是你的權利
你的主管一定也做過這種事
胡亂猜測上面發生什麼事...就算你猜對了對你也沒好處
你只要不要整天把談薪資的事
跟你周邊同事講...上面會覺得你很愛瞎起鬨
不論你得到調薪與否...不必和周圍同事聊太多
職場上多的是大嘴闖禍的人
當主管的最討厭私下聊薪資起鬨的人
另外要用離職來逼調整薪資
我是不太建議這樣做
會這樣做的人一定有相當的把握找到同樣工作
同時自己的上司
對這個員工有相當的依賴才會答應要求

最後再次強調
和現任的主管談
主因是你和前主管談
會讓現在的主管很沒面子
覺得你不把他當主管
沒有溝通好的情況之下
萬一你又調回去
對方還以為你對他有意見才這樣搞
容易得罪現任主管
再說前任主管萬一讓你調薪了
現任主管的面子更掛不住
自己下屬薪資居然是找前主管談到加薪
傳出去不好聽好像他很不會做人

作者: 13F 時間: 2017-9-8 11:34 PM

本帖最後由 13F 於 2017-9-8 11:39 PM 編輯

我覺得你可以私底下先問看看較熟的RD薪資,呆多久,學歷..對方可能不一定透露
不要逼對方講數字.你就問有沒有40K,50K,或有沒有靠近60K.這樣大概的.
一般就會說有或沒有.當然直接點就是和RD主管直接談.

如果有符合你的預期薪資.那你該考慮的是調過去你可不可以勝任.
切入會否有太高難度.如果RD主管肯花時間教培養那就沒問題.
而不是調過去還是繼續只做測試的工作.那對你沒保障..或許短期沒問題
但長年下來..也許哪天案件沒那麼多.沒那麼趕.你的定位與價值會變的不明確,
甚至還可能被調回原單位...

心態不要老想成被凹.輕鬆過一天.勞累過一天.都是一天. 熱心幫忙不一定就是傻.
建立自己的口碑與讓同事瞭解你的為人.路遙知馬力.日久見人心.不斷累積好評與工作績效
升遷調薪就自然有你的份.主管都有眼睛在看.

PS,公司調薪大多是固定在每年的第幾個月調整.
臨時調薪除非是有過人績效,或薪資過低不符本身能力.才特別提出簽呈
以大大的例子我想不大可能會特別提出簽呈.應該是第一種

作者: yang31415 時間: 2017-9-9 03:31 AM

本帖最後由 yang31415 於 2017-9-9 04:04 AM 編輯

mada033 發表於 2017-9-8 10:34 PM
我只是一個年紀大待過不少公司的大叔
準不準都看你的個人手腕
畢竟我沒待過你的公司

軍師你再次強調的前主管和現任主管有點看不太懂耶。
可能我沒表達清楚，不過我整理一下再次說明，簡單來說我原本的單位是韌體FW測試，但HW那邊當時案子太趕來不及，上頭叫我主管派人去支援HW RD，(因為HW的測試基本上都是由HW RD負責，所以想要比照FW測試這樣，想要搞個專門測HW的team)所以我算是去幫忙分擔HW的測試第一批實驗種子。但實際上烤雞還是韌體FW的原主管再打。然後就一直支援到現在~~不過可以確定的事已經回不了韌體測試。因為HW這邊的需求比較大，而且我也可以確定這件事是上頭在畫大餅而已，省成本叫我幫忙。因為發現有些新進的RD就算完全沒經驗跟我現在在做的事沒差別。但薪資多我超多。姑且不論因為他當初應徵的是RD，但詢問些任職硬體測試方面工作的同學。薪水也都至少在35K~40K之間(我現在30K >o<)，所以如上述所說，想要加薪或內轉HW。

但這情況真的很怪，因為做的事情完全變成聽遣於HW單位，但還是要回報於我原來FW test的主管。但又感覺管不到我，只是依上頭要求然後轉述我，工作性質跟原本韌體測試完全不一樣，領的錢卻還是一樣。

作者: mada033 時間: 2017-9-9 11:39 AM

本帖最後由 mada033 於 2017-9-9 01:21 PM 編輯

yang31415 發表於 2017-9-9 03:31 AM
軍師你再次強調的前主管和現任主管有點看不太懂耶。
可能我沒表達清楚，不過我整理一下再次說明，簡單來說 ...

其實就像你所說
你前主管似乎管不到你了
當下主管應該是你目前單位的主管
這時候凡事都找前主管
次數多了HW的主管不會當你是自己人
前主管也因為管不太動也怕你找他
你現在所述的薪資問題
你必須要和新單位主管好好討論
回不去是一回事
但薪資問題這種事不可能馬虎
人家HW新應徵的新人假設都35K
你不吭氣的乖乖做
你去做滿一年後會拿到35K嗎?
這裡必須告訴你
所謂的公司是多數人組成的怪獸
這個怪獸不會主動關心你捨棄自身權益的犧牲
相反的...你必須凸顯你的貢獻後產生的不公平
拿薪資單和新主管好好談談
跟他說你調動單位前
公司對你先前調動的行為是有考慮增加你的薪資
但你本月的薪資條並沒有變動
希望他能協助你爭取這個權益
至於前主管說甚麼
你可以含糊帶過不要讓新單位主管把問題丟回前主管
因為這樣沒意義只在踢皮球
讓新單位主管為你爭取權益
如果他連談都不談甚至覺得麻煩
我只能跟你說你跟錯上司了
因為連這種權益都要給你漠視
可以見得的是...未來就算服務滿一年
會不會調整都是一回事
你面臨的就是同單位薪資低人家5000塊
這我年輕時就遇過了
時間點就是你調動得當下這幾個月一定要說清楚
當年我差年輕工程師5000塊薪資
後面升職級到二級工程師三級工程師
公司規定每級也只加2000~2500
變成資深工程師的我薪資和新進人員是相同的窘境
撐了三年連老練的人資同事只說...談薪資最重要的是時間點
你在對時間點沒去談
加上你的主管在那個時間點沒照應你
同單位的畸形薪資就產生
一旦超過半年一年
人家都會當你漠視這個問題
而你只能在當下30K爬那個固有薪資調整
怎麼調都輸人家
要說日後沒有怨言...到我現在40多歲了
根本沒看過對這種事沒抱怨的人

當取不取,過後莫悔 !

我建議你
先目標爭取個調整3000
下一季再爭取個調整2000
只要你做到了
我相信你工作上會因為你得到你想要的
更加積極的努力
另外單位調動上也必須談清楚
既然都調過去就讓你好好待那裏
不要讓你在新單位沒有歸屬感
如果你只想靠努力工作讓大家認同你後調薪?
過來人跟你...這種被動的情況結果會更讓人失望

談薪資時可以加一句
一個主管願意替下屬爭取權益必定會得到美名
讓大家更願意為這個主管努力

作者: siberlin 時間: 2017-9-9 11:33 PM

看來你還年輕...
你太認真的了...
聽聽就好，不然就是找個機會問問..
不過要小心怕你黑掉...

作者: qqmain 時間: 2017-9-10 07:37 PM

測試很專業，不曉得大大學到多少? 問問同學或丟履歷試看看，外面行情多少，若與行情差不多，可以試看看要求，差太大的話，就別提了，直接跟新公司開價，OK就換吧，別浪費時間

作者: xk50791gs 時間: 2017-9-11 12:22 AM

有些主管就是利用這種口頭加薪
利用你的上進心幫他完成事業
等利用完時又當作沒有這回事

一間好的公司
加薪就是看制度依據考績年資
而不是主管口頭上說的
要就發EMAIL 或是公文出來
有憑有據此話當真

作者: s18583 時間: 2017-9-13 03:09 PM

直接講明吧，電子業都要講白話去要到薪水，要不到就轉公司去，這已經是電子業的常態了。

作者: rsfreg 時間: 2017-9-14 02:05 PM

總覺得樓主是不是誤解主管的意思了....

樓主的內容有提到:
主管主動開口承諾會在績效與年終幫我調高分數
也就是說這兩個的影響最快生效的部分是
1.明年的年終獎金
2.今年的年終審核
==>最快看到結果也是明年

當然樓主如果急的話也可以換工作
畢竟個人選擇加薪的方式也是跳槽,在原工作單位期盼上頭發現下屬的辛勞
==>對我來說跟乞丐沒兩樣,寧可自己去談更高的薪水...

作者: i012010 時間: 2017-9-16 09:10 PM

我現在工作也是阿，說進入三個月會調，我半年了都沒調，而且還拖延發薪。搞得都沒有心情再做事。
每天看老闆在那叫請不到人，一直請工讀，真的找到更好的真的閃人。

作者: 1Advanced 時間: 2017-9-19 11:31 PM

建議維持現狀,
等你把研發的工作摸熟再說,
有空還是回原單位看看別人都在做什麼,
是不是有什麼新的,是你不會的,
再來,要確認技術的難易度,
你目前所做的工作,是不是換別人去也可以很快上手,
如果是,那代表難度不高,那你之後想爭取調薪就沒那麼容易,

最主要是把自己變成有價值的,不容易取代的員工
當你有一定的重要性時,不用你去爭取,主管跟公司會主動幫你爭取,

以上,個人建議,僅供參考

作者: aiforever 時間: 2017-9-22 11:41 AM

之前我待的那間公司也是先畫個大餅給你說會加薪會升遷我也沒想太多就做自己本分內的事
但是一年過去了一年半過去了都沒有見到我薪水有調漲的現象升遷也只是職位調動做職代學習而已
公司都很會算要你身兼多職卻不給你同等的薪水後來去提照理說有到一定的時間基本調薪也是要的
但公司也是打馬虎說之後會調升後面真的覺得好像所做的事情和所領的薪水不成正比而離職 ...

作者: chang375551 時間: 2017-9-24 09:48 AM

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作者: KNDL 時間: 2017-9-26 07:53 PM

覺得可以問問同行或是相關產業的薪資價碼，如果真的差太多，不要待算了，或著可以跟主管提阿，但要小心說話的'方式

作者: timtonyenson 時間: 2017-9-26 11:05 PM

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作者: david2003625 時間: 2017-9-28 07:42 PM

這種的..一看就知道是唬弄你的..
安撫你一下而己啦

作者: frank563 時間: 2017-10-2 08:39 AM

沒有白紙黑字的加薪公文下來前，勸你還是別太認真

作者: josephhsiao 時間: 2017-10-3 04:30 PM

調薪的話依小弟所知, 每個公司一年可能會有一到兩次的調薪時段, 且調薪前也需要依考核的成績來做依據, 故, 跟主管談完之後, 主管有答應你要將版主的考核成績加分, 或許還是得等到公司正式的調薪期過後才會有新的薪資出來.

作者: black720sam 時間: 2017-10-6 04:07 PM

記得我剛出社會時也有遇到口頭說因為表現好要加薪的老闆,講了半年都沒下文,有更好的機會,老子就跳到其他公司了

作者: mailkeivnwu 時間: 2017-10-6 05:00 PM

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作者: fking188 時間: 2017-10-6 06:38 PM

上班至今多少年了認為工作各有難易但絕不會有讓你輕鬆躺著就領薪水的

作者: julian320 時間: 2017-10-6 07:44 PM

既然是做測試，其實要是有發展機會你也可以考慮看看去做rd看看...
不過測試firmware需要很多經驗吧，我想應該還有很多可以學習的地方才是，看到你都在lab裡面，
應該主要還是測試硬體比較多吧，就不要多想加薪水的事情，加油吧~

作者: alex00275 時間: 2017-12-7 11:38 AM

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作者: yang31415 時間: 2017-12-8 01:18 AM

本帖最後由 yang31415 於 2017-12-8 01:18 AM 編輯

alex00275 發表於 2017-12-7 11:38 AM
==>主管主動開口承諾會在績效與年終幫我調高分數

據我所知績效最少是一段時間才打一次吧

每半年打一次，快年底囉~很想跟主管再討論看看。但又怕適得其反，主管不爽的話年終打很低。我同學說主管在敷衍你~年終完後就可以丟履歷，找到不錯的就跳囉。

作者: kc-tay 時間: 2017-12-8 09:17 AM

餅就這麼大，每個部門照比例分

你主管幫調高分數
但是他對其他人也是這樣說的話

那也沒辦法分比較多

又或許今年的餅本來就比較小

作者: MSN710425 時間: 2017-12-10 08:53 AM

主管說的話有時候聽聽就好
有時候只是場面官話
真的在意不如當面去問

作者: pigwood 時間: 2017-12-11 01:18 AM

很多都馬場面話
緩兵之計壓~~~
有一堆排隊要等著加薪的
能拖一個是一個

作者: u9032375 時間: 2018-6-23 07:01 PM

yang31415 發表於 2017-9-8 01:10 AM
請問大大，如果程序是?
先找原主管談論薪資問題，如果還是敷衍。再講明如果沒加的話想轉任研發。然後再去 ...

我認為，事情走到這個地步
加薪的事就不必再想了，也不必再問了
因為打從一開始提加薪的時候，方法就出了問題
以一個手上只不過多接了一些份外工作的區區助工來說...
提議加薪7000早就已經破壞行情
坦白說，在科技公司裏
就算是基層主管晉升一階，都未必能加7000元之多
（頂多年終紅利多一些，那跟每月發放的薪水意義不同）
一個助理工程師何德何能可以加到這個價碼？
本來有意願幫你加薪的主管，聽到你開的價碼
保證對你大大改觀
因為正常情況下，主管樂意幫你加薪的幅度
基本都在1000~3000左右
超過這個價碼，
除非員工本身有更高的價值，或是主管副手，或是職位提升
否則要一次加薪超過3000，是不太可能的
主管沒有必要去為一個員工提這種超過行情的價碼
一來對自己沒好處，二來老闆基本不會答應
提也是白提，那還不如不提
扯到這種薪資面的問題就是傷感情，不滿也會加劇
因為這種問題選擇內調走人
主管也會認定該員工是不可栽培之人
所謂的談薪水，就是員工在進公司面試時就得談定的東西
談不定那就另謀高就
沒有那種錄用以後再來談調薪的，那叫討價還價
如果公司認為員工能力不錯，又願意配合公司，多接一些工作
能接受的加薪範圍就是1000~3000
沒錯，就是這個價碼，就是這麼少
別過份高估自己的價值
如果每個人都認為自己對公司有貢獻，都要求加薪
那公司辦得到嗎？
最好的做法就是，讓公司自己去調你的薪水
員工轉而要求一些比如：工作量，工作內容，職稱之類的提升
而不是只要求提升薪水
如何在讓公司舒服的情況下達成自我提升
這就是手腕
人要往上爬，要加薪
能力不是絕對
靠得絕對是過人的手腕

作者: h101100 時間: 2018-6-27 12:05 AM

我的工作是電信門市服務人員。。。別說加薪水，照著公司SOP流程走還會賠錢，這個月幫客人送修手機，回來竟然破裂了，門市人員賠錢。。。結案

作者: wj01 時間: 2018-6-28 02:10 PM

我發現，在台灣的工作環境，真的大多數員工都因為珍惜眼前工作
而會默默的忍受一些只要還能承受就忍受的事情
久而久之，就產生了公司老闆或主管無形中壓榨的情況

真的要勇敢的提出你的想法，有時候直白一些也是好的，至少有爭取
如果一開始就因為擔心說的直白而怕被弄有的沒有的，在那患得患失
那就收拾好這些心情，乖乖的做事，別再多想了
當然爭取的前提，你工作有做好，也有了後續想法，爭取不到之後
要乖乖的奴下去，還是換跑道，否則，還是別患得患失了

作者: profacer 時間: 2018-7-3 12:52 AM

"轉RD, 升工程師"
除此之外, 有解嗎?
工作有機會往上爬, 你還在等什麼?

是你要求轉還是RD要求? 人家覺得你有能力, 又不是你要求, 不用怕能力不夠
快樂去RD吧

作者: a0922262703 時間: 2018-8-9 03:48 PM

提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

作者: blackgordon 時間: 2018-8-26 01:38 PM

根據我個人的經驗,沒有期待就沒有傷害
主管口頭承諾抵不過老闆的一個念頭

但是還有一個很嚴重的問題,這個主管就是先射箭再去畫靶
老闆還沒答應加薪就先跟你講.....

作者: f9070050 時間: 2018-8-26 09:35 PM

職場很多都是這樣的
口說無憑
原PO有自己的想法的話
就去執行吧

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